第三屆全國技能大賽上，106個項目誕生了348名獎牌獲得者，技能英才們用精湛技藝詮釋了新時代工匠精神。這場技能盛宴，展示了我國技能人才培養的豐碩成果，更為行業加速轉型升級、實現高質量發展，指明了人才培養的方向與路徑。要以大賽為鏡，找準人才培養的突破口，鍛造適應時代發展需求的高技能人才隊伍。
向新而行，錨定產業前沿重塑培養目標。大賽的項目設置，始終緊跟全球產業發展前沿。從智能網聯汽車技術到工業4.0集成應用，從人工智能訓練到無人機操控，無不體現出“新”的導向。人才培養，也要將新技術、新產業、新業態的需求深度融入培養目標。要聚焦核心技術領域，培養掌握關鍵工藝、核心算法、先進設備操作的專業人才；瞄準跨界融合趨勢，打造既懂專業技術又精通項目管理、數據分析、市場洞察的復合型人才。同時，針對未來產業布局，提前儲備具有前瞻性視野和創新潛力的人才，確保人才結構與企業戰略轉型同頻共振。
向高而攀，搭建實戰平臺提升技能精度。大賽的魅力在于實戰，選手的成長來自錘煉。企業培養高技能人才，需要搭建“賽場化”的實戰平臺。要深化“以賽促學、以賽促練”機制，定期舉辦覆蓋各層級、各工種的內部技能競賽，將生產難題、技術瓶頸、創新課題轉化為競賽項目，讓技能人才在比拼中提升技能、解決實際問題。要加強與職業院校、科研院所、行業協會的深度合作，共建共享高水平實訓基地，模擬真實生產場景開展沉浸式培訓。要傳承和創新“師徒制”模式，選拔技能帶頭人、技術骨干擔任導師，通過“傳幫帶”助力青年員工快速成長。
向智而融，推動數字賦能激發創新活力。大賽中數字化、智能化技能項目的比重顯著提升。要強化數字技能深度融入，開展數字化技能培訓，讓技能人才熟練掌握數字化工具，適應智能化生產和服務的需要；創新激勵機制，鼓勵人才圍繞技術革新、工藝優化、產品升級等開展攻關，并搭建成果轉化平臺，加速創新價值落地，讓高技能人才成為企業智能化轉型的“加速器”。
